Evoluer chez Baxter

Le développement personnel est une responsabilité partagée entre chaque employé, son manager et Baxter, qui se construit pas à pas. Il doit viser des objectifs jugés importants par nos employés et par l’entreprise, mais aussi par nos clients et partenaires, à court et à long terme.

Nous pensons que l’évolution professionnelle est le fruit de plusieurs facteurs : expériences de travail, évaluation continue, relations interpersonnelles et formations.

Chez Baxter, nous permettons à tous ceux qui le souhaitent de développer leurs talents et la possibilité de faire évoluer leur carrière de manière transversale. Dans ce but, nous proposons divers programmes de formation interne, afin de développer des qualifications spécifiques et dès lors favoriser la mobilité au sein de l’entreprise.

Au-delà d’actions de formation ponctuelles, la philosophie de développement Baxter met l’accent sur l’acquisition de savoir-faire et de savoir-être grâce au coaching du manager et à l’expérience quotidienne. C’est pourquoi, vous serez régulièrement incité à participer à de nouveaux projets multifonctionnels et à prendre en charge de nouvelles missions qui constituent un élément essentiel d’apprentissage et de développement au sein d’une organisation matricielle.